Visi Digdaya adalah mewujudkan Indonesia yang tangguh dan tumbuh melalui peningkatan kapasitas kepemimpinan dan pengembangan inovasi dan inspirasi dari para penggerak pembangunan. Untuk bergerak mencapai visi ini, kami di Digdaya diarahkan oleh tujuh nilai yang menjadi panduan dalam setiap kegiatan kami. Ketujuh nilai yang dikenal dengan singkatan DIGDAYA, merupakan standar perilaku keseharian kami, juga diterapkan dalam interaksi dan kerja kami bersama para klien.
Delight our client – memudahkan & menyediakan kenyamanan bagi para pihak
Di Digdaya, kami percaya bahwa klien adalah mitra tumbuh bersama, sehingga pengalaman dan perasaan yang dibangun dalam setiap interaksi dengan klien menjadi sangat penting untuk kami bangun dan evaluasi secara berkelanjutan. Hal ini bisa dicapai melalui komunikasi yang terbuka dan jujur, fokus dan memberikan perhatian penuh, yang berkontribusi pada layanan yang baik, serta produk berkualitas dan relevan dengan kebutuhan.
Inclusive process & result – inklusif dan menghargai perbedaan & keberagaman
Solusi dan inovasi terbaik umumnya didapatkan melalui proses yang partisipatif, berani bertanya dan mengekplorasi, saling mendengarkan dan penghargaan terhadap keragaman sudut pandang, serta adanya dukungan untuk keputusan yang sudah dibuat. Kami memberikan upaya terbaik untuk pelibatan aktif dan menghargai keragaman pikiran dan pendapat para pihak yang terlibat – klien, karyawan, mitra usaha – dalam berbagai kegiatan yang dilakukan. Kami meyakini bahwa perbedaan dan keragaman adalah aset yang sangat penting.
Growth mindset – belajar, belajar, belajar
Bagi kami, belajar adalah upaya untuk lincah menghadapi perubahan, ketidakpastian, serta kompleksitas. Pengembangan kapasitas diri merupakan hal penting untuk bisa aktif berkontribusi memberikan berbagai gagasan unik, kreatif, inovatif dan aplikatif. Mengekplorasi berbagai teknologi ramah guna yang mendukung efisiensi tugas dan program juga merupakan hal penting. Bagi kami, setiap perjalanan bukanlah sekadar pengalaman, melainkan sebuah pembelajaran untuk terus tumbuh menjadi lebih baik lagi.
Design, develop, & do it together – ko-kreasi & kolaborasi
Dalam keseharian kami, kolaborasi dan ko-kreasi menjadi kunci pemikiran kreatif untuk mencapai hasil terbaik. Bersama-sama kami aktif mengeksplorasi dan mengakomodasi berbagai peluang, kepentingan dan kebutuhan yang dimiliki oleh para pihak, juga terbuka dalam menyediakan informasi. Kami juga secara aktif mempraktikkan mekanisme feedback dari tahap rencana hingga akhir layanan. Pepatah mengatakan, “Jika ingin berjalan cepat maka berjalanlah sendiri. Jika ingin berjalan panjang, maka berjalanlah bersama-sama.”
Active communication – komunikasi, komunikasi, komunikasi
Di Digdaya, kami memberikan usaha terbaik untuk senantiasa mendengar aktif dan bertanya efektif, memberikan apresiasi, juga mengoptimalkan penggunaan teknologi sederhana untuk berdiskusi secara aktif. Kami terbuka terhadap masukan dari berbagai pihak agar dapat terus menghadirkan layanan terbaik ke depannya. Sehingga dalam perjalanannya, Digdaya tidak hanya dibangun oleh rekan-rekan anggota tim dan para associate, melainkan juga oleh kontribusi para klien dan mitra bisnis kami.
Your opinion & action matters – berpikir, bersemangat, bertindak seperti penggagas organisasi
Organisasi yang kuat dibangun oleh orang-orang yang berhasrat tinggi dan bersemangat untuk memiliki hidup yang bermakna. Aspirasi hidup bermakna – layaknya para penggagas organisasi – akan mendorong setiap orang untuk memberikan kontribusi terbaiknya untuk kesuksesan organisasi. Maka, Digdaya memberikan kesempatan kepada setiap orang untuk berpikir, bertindak, dan bekerja dengan rasa memiliki, serta fokus pada berbagai hal dan peluang yang memberikan solusi.
Adaptive & accountable – merayakan ketidakpastian & perubahan; berani mengambil risiko
Di Digdaya, kami meyakini bahwa setiap peristiwa memberikan pelajaran berharga. Setiap orang di Digdaya senantiasa melatih fleksibilitas diri untuk nyaman dalam ketidaknyamanan, mengeksplorasi berbagai hal baru, adaptif dan bertanggung jawab terhadap perilaku dan keputusan yang ditampilkan. Ketidakpastian dan perubahan merupakan wahana untuk melatih kekuatan komitmen, kerja sama, daya juang, dan kreativitas. Mendokumentasikan pembelajaran adalah proses penting untuk merayakan ketangguhan dari menghadapi berbagai ketidakpastian dan perubahan.